Supervision ist eine ziel- und lösungsorientierte sowie ressourcenerweiternde Beratungsform, die sowohl von Einzelpersonen als auch von Teams in Anspruch genommen werden kann. Sie dient dazu, die berufliche Situation zu reflektieren und das berufliche Handeln und Tun auf seine Wirksamkeit hin zu überprüfen.

Sie ist in Berufsgruppen, wie etwa dem psychologischen, psychosozialen, psychotherapeutischen Bereich verpflichtend und hat inzwischen auch schon in vielen anderen Berufsgruppen großen Anklang gefunden.

Team-Supervision ist beispielsweise indiziert, wenn es darum geht,

• neue MitarbeiterInnen in bestehende Arbeitsgruppen zu integrieren
• Konflikte unter zwei oder mehreren MitarbeiterInnen aufzulösen
• das Betriebs-/oder Arbeitsklima zu verbessern
• die Zusammenarbeit oder Kommunikation in Teams zu verbessern
• Lösungsstrategien für neue Herausforderungen zu entwickeln
• Vereinbarungen oder Ziele konsequenter umzusetzen
• die Arbeitsmotivation oder die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen

Gemeinsam arbeiten wir an dem jeweiligen Anliegen und versuchen dabei Ressourcen (Fähigkeiten, Stärken, Eigenschaften jedes Einzelnen) herauszuarbeiten und so die Weiterentwicklung zu fördern. In weiterer Folge geht es darum, die Handlungs- und Lösungskompetenz zu stärken, bis es letztendlich zu einer restlosen Aufarbeitung und Klärung Ihres mitgebrachten Anliegens kommt.

In Einzel-Supervision seien folgende Themen beispielhaft angeführt:

• Selbstreflexion
• Work-Life-Balance
• Potentialfindung
• Stress-/Konfliktmanagement
• Selbstwert stärken
• Zeitmanagement
• Präsentations-/und Vortragskompetenz stärken
• Positionierung
• Stärkung sozialer Kompetenzen

Preise für Supervision auf Anfrage.